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企業發展過程中總是需要做好宣傳工作,進行期刊制作也是尤為關鍵的,當然這就企業內部期刊設計過程中涉及到很多內容,那么公司內部期刊有哪些內容?跟隨古柏廣告設計一起看下吧。
基本欄目:
1.刊首寄語:創刊號為發刊詞,以后每期內刊可根據公司的新舉措(政策)或行業的新動向,適當地發表看法或提出問題,對員工起到思想上引導或激勵作用。
2.公司動態:即公司新聞,公司內部發生的一些重大事件的報道,或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等。
3.團隊風采:以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明,展示團隊的風采。
4.精英故事:董事長、總經理或副總經理等的故事,以訪談錄或報告文學的形式出現,并配有董事長、總經理或副總經理的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。
常用欄目:
1.職業人生:介紹一些公司員工的職業人生,以及由資格性經理做職業人生的淺談,以便于做為導向。
2.特別報道:針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。
3.成長足跡:員工或者是一個團隊在斯圖曼成長的歷程,個人價值的實現過程。
公司內部期刊
企業內刊的作用
企業內刊具有記錄功能,因此一些企業內刊人“有聞必錄”,熱衷于報道企業中發生的新聞和活動,單純的把企業內刊當成一個留聲機,傳聲筒,把企業內刊看成死的東西,忽視發揮企業內刊的主觀能動性。
如今在企業中,甚至在社會上,都有唯文化論泛濫的傾向,很多企業文化工作者把企業文化的內涵予以壓縮,然后把外延無限放大,大到可以容納一切, 萬事萬物皆文化的地步,
由此導致企業文化建設泛文化論的產生,風牛馬不相及的也要生搬硬套到企業文化上,牽強附會,以致企業內刊建設輕重不分,中心不明,盲打誤撞,偏離了企業內刊的正常軌道。
企業內刊是企業自己所掌握的媒介資源,用以傳播自己的意志和決心,從這一點上來說,它缺少監督和有效控制,只能憑借單位內部內刊人做好這方面的把握。
如何有效發揮企業內刊在企業文化建設中的作用,正確的企業文化建設戰略是基礎,是前提,一個企業的企業文化如果是雜亂無序的,那么企業內刊必然也是如此。如果企業的企業文化有一個正確的發展脈絡和具體的發展戰略、方案,那么企業內刊建設也就有綱可依,有據可循。除此之外,企業內刊工作者還需要始終保持清醒的頭腦,時刻站在企業文化戰略發展的高度上,深刻理解企業內刊的定位和功能,只有這樣,企業內刊才能永葆“青春活力”,企業文化建設才會如虎添翼,經久不衰。
公司內部期刊
以上是古柏廣告設計有關公司內部期刊內容和作用的具體介紹,相信大家在看完之后也清楚了吧,歡迎關注我們的網站了解更多設計知識。
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